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| 新员工培训集体合影 |
2021年9月24日，华清技科第三季度新员工培训圆满结束，近40名新员工通过线下线上方式学习交流，收获感悟，集贤聚智，共图发展。培训由综合管理部牵头组织，旨在帮助新员工快速融入华清技科大家庭，在未来的工作中更好地发挥潜能，创造价值，一起携手为华清技科的美好未来贡献力量。现在，让我们一起回顾培训的精彩瞬间。
1、继往开来，创新发展
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| 公司总经理兰振发致辞 |
兰总代表公司欢迎新员工加入到华清技科大家庭中，希望大家能在华清技科的平台上展示才能，收获成长。华清技科在20多年的风雨历程中沉淀出了自己独特的企业文化，形成了“崇德、重信、酬勤、集贤、聚智”的人才理念，这是公司继往开来、创新发展的原动力。求木之长者，必固其根本。兰总阐述了公司的发展战略和未来十年规划，强调人才是华清技科的过去、现在和未来发展的根本，希望通过本次培训能把公司和员工的理念统一起来，尽早形成合力，为企业创造价值，让员工体现价值，将华清技科真正建设成为具有公信力的一流的工程管理咨询企业。兰总希望华清技科的员工，特别是新员工，能够在日常的生活和工作中，创造正能量、传递正能量，坚守初心、不忘使命，用积极的人生态度去开创未来。
2、求木之长者，必固其根本
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| 公司简介及企业文化培训 |
公司副总经理李金平对公司概况及企业文化进行了介绍。公司简介包括公司起源、发展历程、大事记、业务领域、企业资质荣誉、公司业绩、组织架构及管理层等。并分别从三个层面对华清技科企业文化2.0系统进行了讲解，包括核心理念层面（企业宗旨、使命、核心价值观、发展战略等十大纲要）、具体实践层面（华清技科企业文化“十字诀”）、行为规范层面（员工行为“六准则”）等。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。华清技科风雨二十年形成了独特的企业文化，并以此为根本不断成长壮大，对外承担社会责任，积极回馈社会，对内深耕文化建设，广聚各方英才，为员工提供更广阔的发展空间。
3、没有规矩，无以成方圆。
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| 人事及考核制度培训 | 员工守则及行政制度培训 | 财务制度及流程培训 |
本次培训安排对公司重要管理制度进行了学习交流，包括员工守则、人事制度、行政制度、财务制度等，以帮助大家更好地理解和遵守公司各项规章制度，守正立诚，也为日常工作和行为规范提供一个明确清晰的指导。综合管理部副经理马晓佳为新员工介绍了公司人力资源相关制度和流程，包括入职流程、合同管理、试用期转正、绩效考核等内容。综合管理部人事主管冯英为大家讲解了员工基本行为规范及行政管理日常注意事项，包括员工守则、考勤管理、日常行政制度等。财务管理部副经理韦素红就财务制度及相关工作流程给新员工进行了详细介绍，并以案例形式对相关业务具体操作进行了讲解。
4、快乐工作，协同发展
培训最后安排了调查问卷，以加深员工理解培训的内容，倾听员工的感悟和声音。公司追求大家都心情舒畅的工作氛围、追求通过努力工作获取技能提高的工作意识、追求实现员工待遇与企业效益同步的工作理念。
期待新员工在华清技科快乐工作，拼搏进取，与伙伴协同作战，攻坚克难，共图发展。
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| 新员工培训现场 |
供稿人：丁东 编辑：马晓佳