金秋十月，丹桂飘香。为了使新员工能够全面、深入地了解公司及部门情况，准确理解公司文化、管理制度和日常管理要求，更快地融入工作环境、适应工作岗位，凝“新”聚力，共创美好未来，2023年10月13日，华清技科综合管理部组织举办了2023年度新员工培训。

为将此次培训做细做实做好，综合管理部根据需求，对培训内容进行精细设计，内容涵盖了公司简介及企业文化；财务制度/工作流程；员工手册/行政制度；安全教育；人事/绩效考核制度；钉钉办公系统操作要点等几大类。

此次培训由公司副总经理李金平主持，公司总经理吴昌群、副总经理兰振发应邀参会，培训团队由公司相关领导及综合管理部组成，现场培训之外，部分在项目工作的新员工通过网络参加了线上培训。

培训在公司总经理吴昌群的讲话中拉开序幕，吴总对新员工的到来表示热烈欢迎，勉励新员工既要脚踏实地，也要创新进取，在共筑梦想中接力前进，在事业追求中升华自我，为公司持续健康发展贡献自己的智慧和力量。

随后，公司副总经理李金平介绍了公司基本情况和历史沿革，并从公司发展目标和人才队伍建设、企业文化等方面进行了讲解，深入阐述了华清技科企业文化2.0版的三个层面，包括核心理念（企业宗旨、使命、核心价值观、发展战略等）、具体实践（华清技科企业文化的“十字诀”）和行为规范（员工的“六准则”）。这些核心理念和规范形成了公司的文化基础，使公司能够持续成长壮大，并为员工提供更广阔的发展空间。

本次培训特别邀请了公司主管财务副总经理兰振发为大家讲解财务管理制度及日常工作要求，为大家拓展分享了财务风险管控知识。综合管理部对公司重要管理制度及工作规范进行了学习交流，包括员工守则、安全教育、人事制度、行政制度、钉钉办公系统操作要求等，以帮助大家更好地理解和遵守公司各项规章制度，守正立诚，也为日常工作和行为规范提供一个明确清晰的指导。

培训结束，参训新员工同步开展了培训效果问卷测试，用以加深、巩固此次培训的效果。新员工纷纷表示，此次培训增强了对公司及企业文化的理解，贴合工作实际，收获满满。

通过此次培训，增强了新员工对公司的认同感和归属感，营造了良好的沟通氛围，为新员工更好的融入团队、进入工作角色打下了良好的基础。

供稿：综合管理部    编辑：薛旭