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人才招聘

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诚聘岗位 岗位职责 任职资格
常务副总经理

1. 对公司总经理负责;

2. 依据总经理授权负责开展公司日常的具体运营管理工作(包括但不限于行政、人事、经营、技术、质量安全、业务实施、文化建设、团队建设等方面);

3. 负责制定公司的年、季、月度行政管理、人力资源管理、经营管理发展计划和具体实施方案并组织实施、督促完成;

4. 负责审批公司涉及工程管理咨询领域的各项具体业务的发展计划和实施方案,并督促组织实施和具体落实;

5. 负责公司三标体系的建立、贯彻和运行;

6. 负责布置和落实公司整体及分管部门/事业部的经营管理目标;

7. 完成总经理交办的其它工作。

 

6. 负责布置和落实公司整体及分管部门/事业部的经营管理目标;

 

1. 本科(含)以上学历,中级(含)以上职称,年龄不超过50周岁,有建筑类或管理类相关专业学习背景;就读211、985高校者优先;

2. 累计具有5年(含)以上在工程管理咨询企业的从业经历,且有2年(含)以上担任企业高层管理岗位的工作经历;

3. 文化理念及“三观”相近,具有较强的职业规划和事业追求,具备良好的职业素养和敬业精神,有责任感和使命感,懂得团队协作和相互妥协,认真细致、善于沟通、敢于担当;

4. 对于工程管理咨询领域的现状及发展有较深入的了解,熟悉行业相关的政策、法规及技术规范、规程;有一定的社会、人脉资源者优先;

5. 工作认真负责、原则性强、亲和力佳、勤奋努力;

6. 具有注册监理工程师或注册造价师或注册建造师执业证书者优先。

诚聘岗位 岗位职责 任职资格
副总经理(分管造价咨询业务)

1. 对公司总经理负责;

2. 负责分管公司造价咨询业务板块运营管理,负责制定公司造价咨询业务的经营发展计划和具体实施方案,并督促落实;

3. 依据公司发展战略,负责制定公司造价咨询业务的具体经营目标、实施策略、工作计划、质量标准、工作流程,并对造价咨询项目的实施过程进行指导和管控,并保证项目的质量和安全;

4. 负责公司造价咨询业务的市场拓展、项目投标、商务谈判、合同签订;

5. 定期组织召开项目负责人工作会议,负责造价咨询业务相应贯标体系的建立、贯彻和运行;

6. 制定并组织完成公司造价咨询业务板块年、季、月度工作计划,解决工作中出现的难点和重大问题,并及时向上级汇报;

7. 负责组织公司从事造价咨询业务人员的招聘、调配、培训、绩效考核管理;

8. 负责公司造价咨询业务板块所涉及的BIM技术、质量标准的建设,使各项工作实现标准化、信息化管理;

9. 负责公司造价信息材料价格库的建设管理工作;

10. 完成上级领导交办的其它工作。

1. 本科(含)以上学历,中级(含)以上职称,年龄不超过45周岁,具有注册一级造价师执业证书,建筑类、管理类相关专业学历,就读211、985高校者优先;

2. 累计具有5年(含)以上造价咨询业务的从业经历,且有2年(含)以上担任企业高层管理岗位的工作经历或有3年(含)以上担任造价咨项目经理(主持人)岗位的工作经历或有担任过3个二万平米规模(含)以上项目的清单编制或结算审核或跟踪审计业务完整的项目经理(主持人)工作经历;

3. 文化理念及“三观”相近,具有较强的职业规划和事业追求,具备良好的职业素养和敬业精神,有责任感和使命感,懂得团队协作和相互妥协,认真细致、善于沟通、敢于担当;

4. 对于造价咨询业务领域的现状及发展有较深入的了解,熟悉行业相关的政策、法规及技术规范、规程;

5. 工作认真负责、原则性强、亲和力佳、勤奋努力;

6. 有一定的社会、人脉资源者优先。

 

6. 有一定的社会、人脉资源者优先。

6有一定的社会、人脉资源者优先。

6有一定的社会、人脉资源者优先。

诚聘岗位 岗位职责 任职资格
经营管理部经理

1. 对公司分管经营管理工作副总经理负责;

2. 负责经营管理部日常运营管理工作,包括但不限于计划、组织、管理、协调、培训、考核;

3. 负责编制部门月、季、年度工作计划及工作目标和具体实施方案,并负责组织落实;

4. 负责部门团队建设,监督、指导部门员工的工作,布置及安排部门工作,并对部门人员进行绩效考核;

5. 组织公司经营业务的信息收集、投标组织、合作洽谈、项目谈判、商务谈判、合同签订(含补充、变更、延期等),及合同纠纷处理等;

6. 负责公司各项业务的备案管理工作;

7. 负责公司与同行业单位之间的联络及合作工作;

8. 负责公司合作业务的日常管理工作;

9. 负责组织办理企业资质的申报、年检、复审、增资、升级等工作;

10. 负责公司经营数据的统计、汇总、分析,编制经营月报;

11. 负责公司所有合同及重要业务档案资料的管理;

12. 完成上级领导交办的其它工作。

1. 本科(含)以上或相当学历,初级(含)以上职称或相当技术能力,年龄不超过40岁,建筑类、管理类、财会类、统计类相关专业;

2. 累计具有5年(含)以上建筑行业或工程管理咨询领域的从业经历,且有2年(含)以上担任企业中层管理岗位的工作经历或有相关经营管理工作经历;

3. 文化理念及“三观”相近,具有较强的职业规划和事业追求,具备良好的职业素养和敬业精神,有责任感和使命感,懂得团队协作和相互妥协,认真细致、善于沟通、敢于担当;

4. 熟悉营销管理知识,懂得营销管理策略,具有营销管理技能,擅长市场开拓,人脉资源广泛,凝聚力较强,能够熟练使用 office 办公软件;

5. 具有较强的公关社交能力,工作认真负责、沟通能力强、原则性灵活性兼顾、亲和力佳、勤奋努力;

6. 性格开朗,喜欢结交朋友,爱好体育运动,有一定的社会、人脉资源者优先。

 

 

诚聘岗位 岗位职责 任职资格
招标代理部经理

1. 对公司分管招标代理业务工作副总经理负责;

2. 负责招标代理部日常运营管理,包括但不仅限于工作的计划、组织、管理和协调;

3. 负责编制部门月、季、年度工作计划及工作目标和具体实施方案,并负责组织落实;

4. 负责部门的团队建设,监督、指导部门员工的工作,布置及安排部门工作,并对部门人员进行绩效考核;

5. 负责招标代理业务的工作组织和实施,协助分管领导进行招标代理业务的项目谈判、商务谈判、合同签订(含补充、变更、延期等);

6. 负责招标代理过程控制和相关业务单位的沟通协调,解决招标工作中出现的疑难问题,并及时向上级领导汇报;

7. 负责招标代理业务信息的收集、跟踪、落实和相关档案资料的管理;

8. 负责制定公司从事招标代理业务相关人员的专业培训计划并实施落实,积极组织相关人员参加公司的各项管理及相关专业技能培训;

9. 完成上级领导交办的其它工作。

 

1. 本科(含)以上或相当学历,初级(含)以上职称或相当技术能力,年龄不超过40岁,建筑类、管理类相关专业;

2. 累计具有5年(含)以上建筑行业或工程管理咨询领域的从业经历,且有2年(含)以上担任企业中层管理岗位的工作经历或有相关招标代理业务管理工作经历;

3. 文化理念及“三观”相近,具有较强的职业规划和事业追求,具备良好的职业素养和敬业精神,有责任感和使命感,懂得团队协作和相互妥协,认真细致、善于沟通、敢于担当;

4. 熟悉并精通建筑工程项目招投标政策、法规及相关业务流程,深入理解并掌握国家及行业主管部门有关招投标工作管理的相关文件汇编要求,行业资源广泛,凝聚力较强,能够熟练使用 office 办公软件;

5. 具有较强的公共社交能力,能够充分理解业主意图和要求,工作认真负责、原则性灵活性兼顾、沟通力强、亲和力佳、勤奋努力;

6. 性格开朗,结交广泛,爱好体育或读书,有一定的社会、人脉资源者优先。

诚聘岗位 岗位职责 任职资格
综合管理部副经理(分管企业文化) 1. 对综合管理部经理负责;
2. 负责公司文化建设、品牌宣传、公司沟通、危机处理等项工作的日常管理和组织实施;
3. 负责建立健全并不断完善公司企业文化体系、相关管理制度及工作程序,保证制度和流程有效运行和科学管理;
4. 负责编制公司人力资源规划(企业文化建设等部分)及年、季、月度工作计划,并组织有效实施;
5. 负责企业文化建设具体项目策划及组织实施工作,包括但不限于文化理念、企业精神、愿景目标、任务使命、企业策略、企业定位、员工关怀、员工活动、团队建设、组织发展、文化标识体系等

6. 负责企业品牌宣传工作的具体策划及组织实施,包括但不限于社交平台维护、新媒体维护、传统媒体维护、宣传物料制作、企业网站维护、公司简报编辑、企业公众号信息发布、企业微博传播等

7. 负责公司内外部沟通工作和舆情处理工作,建立并保持畅通有效的公司高管、相关部门及全体员工间各类沟通交流渠道,搭建公司与外部相关部门及客户的紧密联络平台,维护企业良好的公共关
系,及时处理对外沟通及舆情事件;
8. 完成领导安排的其它工作。

1. 本科(含)以上或相当学历,工商管理类相关专业,年龄不超过40周岁;
2.  具有5年以上丰富的企业文化建设及品牌推广相关管理经验,且有2年(含)以上同岗位工作经历或相关工作经历,具有建筑相关行业工作经历者优先;
3. 文化理念及“三观”相近,具有较强的职业规划和事业追求,具备良好的职业素养和敬业精神,有责任感和使命感,懂得团队协作和相互妥协,严谨细致、善于沟通、敢于担当;
4. 具有企业文化建设相关专业理论知识及专业管理能力,具有较强的活动策划能力、组织协调能力及执行力,能够熟练使用专业设计软件及 office 办公软件;
5. 工作认真负责、原则性强、亲和力佳、勤奋努力。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

诚聘岗位 岗位职责 任职资格
质量安全管理部副经理

1. 在质安部经理领导下,协助质量安全管理部经理的日常管理工作;
2. 协助组织制定本部门工作内容、工作职责及分工;
3. 协助组织编制、修订相关业务的质量、安全管理文件,并宣贯执行;
4. 协助制定并组织实施公司所属业务质量、安全巡查计划及负责组织落实;
5. 协助定期组织公司质量、安全管理工作会议;
6. 协助组织员工质量、安全教育和培训;
7. 完成领导安排的其它工作。

 

 

 

 

 

1. 本科(含)以上学历,中级(含)以上职称或具备相应管理能力,建筑类、管理类等相关专业,年龄不超过40周岁;
2、具有建筑行业或工程管理咨询领域的从业经历,且具有2年(含)以上企业同岗位的工作经历或有相关经营管理工作经历;
3. 文化理念及“三观”相近,具有较强的职业规划和事业追求,具备良好的职业素养和敬业精神,有责任感和使命感,懂得团队协作和相互妥协,严谨细致、善于沟通、敢于担当;
4. 对于工程管理咨询业务领域的现状及发展有较深入的了解,熟悉行业相关的政策、法规及技术规范、规程;
5. 有较强的工作协调能力、专业知识水平、语言表达能力及文字表述能力,能够熟练使用 office 办公软件;
6. 工作认真负责,原则性强、任劳任怨,勤奋努力。
诚聘岗位 岗位职责 任职资格
总监理工程师

1. 对公司分管监理业务板块的副总经理负责;

2. 接受公司法人授权,代表公司对建设工程委托监理合同的具体实施负全面责任;根据监理规程的要求,严格履行总监理工程师的岗位职责;

3. 负责项目监理部日常运营管理工作,包括但不限于计划、组织、管理、协调、培训、考核;

4. 负责组织编制项目的投标技术文件及参加开标会、完成述标工作,并负责在项目具体实施过程中组织落实;

5. 负责项目监理部团队建设,监督、指导项目部员工的工作,布置及安排项目监理部工作,并对项目监理部人员进行绩效考核,对项目监理部的日常工作质量负责;

6. 负责主持编写工程项目监理规划,审批监理实施细则和安全监理实施细则及监理旁站方案,并组织实施;

7. 负责定期主持项目监理工作例会议,签发项目监理部重要文件和指令;

8. 负责组织编制监理月报、监理会议纪要及项目监理部相关其它文件;

9. 负责组织整理工程项目竣工监理资料档案,并及时归档;

10. 完成上级领导交办的其它工作。

1. 本科(含)以上学历,中级(含)以上职称,年龄不超过50周岁,具有注册监理工程师执业证书,建筑类、管理类相关专业学历,就读211、985高校者优先;

2. 累计具有5年(含)以上监理业务的从业经历,且有3年(含)以上担任总监理工程师岗位的工作经历或有担任过1个1万平米规模(含)以上项目的完整的总监岗位工作经历;

3. 文化理念及“三观”相近,具有较强的职业规划和事业追求,具备良好的职业素养和敬业精神,有责任感和使命感,懂得团队协作和相互妥协,认真细致、善于沟通、敢于担当;

4. 对于工程监理业务领域的现状及发展有较深入的了解,熟悉行业相关的政策、法规及技术规范、规程;

5. 工作协调能力、专业知识水平、语言表达能力及文字表述能力均须符合岗位工作要求;

6. 工作认真负责,原则性强、任劳任怨,勤奋努力,有一定的社会、人脉资源者优先。

 

 

 

 

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